GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
Türkiye'nin Lojistik alanında önde gelen şirketlerinden olan firmamız için "İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" olarak görevlendirilecek takım arkadaşları aramaktayız.
En az Lise, Ön Lisans veya Üniversite Mezunu,
Şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin (İşe Alım, Eğitim ve Gelişim, Puantaj, Özlük vb.) uygulanması ve geliştirilmesi konularında minimum 1 yıl deneyimli,
MS Office uygulamalarına hakim, özellikle excel bilgisi iyi düzeyde,
Planlı ve proaktif çalışma disiplinine sahip,
Değişime açık, problem çözme ve analiz yeteneğine sahip,
İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
Seyahat engeli bulunmayan
İş Tanımı
- İhtiyaçlar doğrultusunda uzun vadede şirkette çalışacak şirket kültürüne uyum sağlayabilecek, belirlenmiş yetkinlikler ve profiller dahilinde kişilerin işe alım sürecinin desteklenmesi,
- Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yapılması,
- İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form vb.) güncel tutulması,
- İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili (Puantaj, fazla mesai) raporların hazırlanması ve belirlenen periyotlarla raporlanması.
Türkiye'nin Lojistik alanında önde gelen şirketlerinden olan firmamız için "İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" olarak görevlendirilecek takım arkadaşları aramaktayız.
En az Lise, Ön Lisans veya Üniversite Mezunu,
Şirket hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin (İşe Alım, Eğitim ve Gelişim, Puantaj, Özlük vb.) uygulanması ve geliştirilmesi konularında minimum 1 yıl deneyimli,
MS Office uygulamalarına hakim, özellikle excel bilgisi iyi düzeyde,
Planlı ve proaktif çalışma disiplinine sahip,
Değişime açık, problem çözme ve analiz yeteneğine sahip,
İnsan ilişkilerinde başarılı, ekip çalışmasına yatkın,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
Seyahat engeli bulunmayan
İş Tanımı
- İhtiyaçlar doğrultusunda uzun vadede şirkette çalışacak şirket kültürüne uyum sağlayabilecek, belirlenmiş yetkinlikler ve profiller dahilinde kişilerin işe alım sürecinin desteklenmesi,
- Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yapılması,
- İnsan Kaynakları kalite sistem kayıtlarının (prosedür, talimat, form vb.) güncel tutulması,
- İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili (Puantaj, fazla mesai) raporların hazırlanması ve belirlenen periyotlarla raporlanması.