İş Tanımı
• İşe yeni başlayan tüm personel için oryantasyon sürecini planlamak ve yürütmek.
• Personelle ve insan kaynakları uygulamalarıyla ilgili her tür formu hazırlamak
• Personelin eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek, ihtiyaçları karşılayacak eğitimleri iç ve dış kaynaklardan temin etmek.
• Bordro ve özlük işlerinin düzenlenmesi ve takibi
• Resmî kurumlara gerekli bildirimlerin yapılması
• İş kanunu ve mevzuatların takibini sağlamak
• Çalışanlarla şirket yönetimi arasındaki çift yönlü iletişimi sağlamak.
• Performans değerlendirme sürecinin yürütülmesi ve raporlanması.
• Personel SGK, İşkur ve Kosgeb teşviklerini takip etmek,
• İşten çıkış mülakatlarını yürütmek ve raporlamak
Genel Nitelikler
• İlgili alanda lisans mezunu olmak
• İş disiplini yüksek, sorumluluk sahibi,
• Ms Office ve Excel bilgisi bulunan raporlama becerileri gelişmiş
• Planlama ve organizasyon becerileri yüksek,
• Enerji düzeyi yüksek ve proaktif,
• İş takibi ve raporlama becerisi yüksek
• Ekip çalışmasına yatkın
• İşe yeni başlayan tüm personel için oryantasyon sürecini planlamak ve yürütmek.
• Personelle ve insan kaynakları uygulamalarıyla ilgili her tür formu hazırlamak
• Personelin eğitim ihtiyaçlarını belirleyerek, ihtiyaçları karşılayacak eğitimleri iç ve dış kaynaklardan temin etmek.
• Bordro ve özlük işlerinin düzenlenmesi ve takibi
• Resmî kurumlara gerekli bildirimlerin yapılması
• İş kanunu ve mevzuatların takibini sağlamak
• Çalışanlarla şirket yönetimi arasındaki çift yönlü iletişimi sağlamak.
• Performans değerlendirme sürecinin yürütülmesi ve raporlanması.
• Personel SGK, İşkur ve Kosgeb teşviklerini takip etmek,
• İşten çıkış mülakatlarını yürütmek ve raporlamak
Genel Nitelikler
• İlgili alanda lisans mezunu olmak
• İş disiplini yüksek, sorumluluk sahibi,
• Ms Office ve Excel bilgisi bulunan raporlama becerileri gelişmiş
• Planlama ve organizasyon becerileri yüksek,
• Enerji düzeyi yüksek ve proaktif,
• İş takibi ve raporlama becerisi yüksek
• Ekip çalışmasına yatkın